Carrière - Représentant(e) commercial(e) territorial(e) – Territoires de vente aux États-Unis et au Canada

Intitulé du poste : Représentant(e) commercial(e) de territoire
Lieu : Télétravail – Territoires de vente aux États-Unis et au Canada
Relève du : Directeur des ventes
Type : Commission

RÉSUMÉ

Sous la supervision générale du directeur des ventes régionales de Troy Lee Designs, le/la représentant(e) territorial(e) travaillera en étroite collaboration avec ce dernier et sera le/la principal(e) interlocuteur/trice pour son secteur. Il/Elle sera chargé(e) d'entretenir des relations professionnelles avec les distributeurs agréés, les partenaires internes et les clients, dans le but d'accroître les ventes et de développer le réseau de distributeurs. Il/Elle veillera à ce que les produits et services de l'entreprise soient présentés de manière optimale, pour une satisfaction client maximale.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

• Gérer les processus qui soutiennent la croissance globale des ventes de l'entreprise et du territoire assigné.
• Atteindre et dépasser les objectifs de revenus mensuels et les quotas de produits établis pour le territoire assigné.
• Maintenir un programme de déplacements réguliers pour assurer le suivi des présentations de nouveaux produits, la mise en place de nouveaux points de vente, la prise de commandes, le traitement quotidien des commandes et le soutien aux concessionnaires.
• Assure la liaison avec les territoires assignés, en fournissant une formation et un service client d'excellence pour Troy Lee Designs et son portefeuille de marques.
• Réunions régulières avec les directeurs pour obtenir des conseils, faire le point sur l'état d'avancement et faciliter la réalisation des objectifs de l'entreprise.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contacter des clients potentiels sur des marchés ciblés.
• Maintenez une communication ouverte et directe avec le directeur des ventes du groupe et le responsable des ventes internes tout en travaillant ensemble pour résoudre les problèmes des concessionnaires.
• Fournit les retours d'information nécessaires aux directeurs et aux autres services internes.
• Communication directe avec les clients et aide à la résolution des problèmes.
• Clôturer et assurer le suivi des transactions de vente
• Développez votre réseau et établissez des relations avec votre clientèle actuelle et future.
• Évaluer les besoins individuels des concessionnaires et suggérer comment les produits Troy Lee Designs peuvent répondre à leurs exigences.
• Autres tâches assignées

EXIGENCES EN MATIÈRE D'EXPÉRIENCE

• Vous devez posséder 3 ans d'expérience dans le secteur du vélo ou des sports motorisés.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale requises.
• Expérience requise avec Microsoft Word, Excel et Outlook.
• Capacité de réflexion stratégique.
• Doit être capable de travailler en équipe et disposé à apporter son aide dans d'autres domaines au besoin.
• Gestion réussie des échantillons de produits et des comptes d'échantillons

EXIGENCES EN MATIÈRE DE FORMATION : Diplôme d’études secondaires requis. Baccalauréat ou expérience équivalente dans un domaine connexe préférable.
AUTRES COMPÉTENCES ET RESPONSABILITÉS

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Connaissance des produits/tendances liés au secteur et du développement commercial.
• Connaissance des produits, politiques et procédures de l'entreprise.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique, soumis à des délais serrés et en constante évolution.
• Capacité à prioriser la charge de travail, à respecter les délais et à comprendre quand il convient de signaler les problèmes potentiels.
• Capacité à voyager à l'international.

RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION : Aucune

CONTACTS :

• Personnel interne : directeurs, cadres supérieurs, personnel de soutien aux ventes
• Externes : Clients, Distributeurs

APTITUDES DE JUGEMENT ET DE RAISONNEMENT : Capacité à déceler les anomalies et à résoudre rapidement les problèmes en faisant preuve de discernement, de sang-froid et de diplomatie. Exige la capacité d’utiliser son jugement et son raisonnement pour déterminer quand il est nécessaire de remonter l’information.

EXIGENCES PHYSIQUES Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles du poste. Dans le cadre de ses fonctions, l'employé est régulièrement amené à parler et à entendre. Il est fréquemment amené à s'asseoir, à utiliser ses mains et ses doigts, à se pencher, à se baisser et à tendre les bras.

• Capacité à soulever jusqu'à 16 kg (35 lb) – jusqu'à 15 % du temps de travail quotidien.
• Capacité à rester assis à un bureau et à utiliser un ordinateur – jusqu'à 50 % du temps de travail quotidien
• Capacité à conduire et à rester assis dans une voiture – jusqu'à 30 % du temps de travail quotidien
• Capacité à entendre et à parler au téléphone - 60 % du temps quotidien
• Capacité à se tenir debout, se pencher, s'accroupir et se tourner - 20 % par jour

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le niveau sonore dans l'environnement de travail est généralement modéré. Autres facteurs :

• Capacité à voyager, y compris au siège social (jusqu'à 50 %).
• Environnement dynamique et exigeant.
• Environnement de travail de bureau professionnel, mais décontracté
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, au besoin.

VÉRIFICATIONS PRÉALABLES À L'EMBAUCHE OBLIGATOIRES :

• Pénal - Crimes et délits : 7 ans
• Base de données criminelles nationale (7 ans)
• Vérification de la sécurité sociale
• Vérification d'emploi

Description du téléchargement

Veuillez envoyer votre CV à resume@troyleedesigns.com